ביום שני, 23.4.12, נקלע המשא ומתן ביננו- נציגי צוות ההוראה, לבין מעסיקנו- נציגי עמותת בית ספר למבוי סתום.
בימים האחרונים ישנם ניסיונות הדדיים להגיע להבנות בסיסיות לצורך המשך השיחות, אך נכון לעכשיו לא מסתמן שינוי מהותי בפער שנוצר ובהחלטות הנהגת הסניף.
לכן ההחלטה על ביטול השעות הנתרמות עומדת בעינה (טיולים, פגישות עם הורים, ועדות, שעות ישיבות צוות לא משולמות וכו’). זאת החל מיום שלישי הקרוב 1.5 בבוקר.
ועד הסניף מצר על ההודעות המבלבלות שיצאו בהנחיית מנהלת בית הספר. אין בהודעות אלו אלא משום הוספת שמן למדורה.

בפגישת המו”מ הציג לנו הועד המנהל את העקרונות של הצעתו לגבי הנושאים הכלכליים.

להבנתנו, ההצעה מקדמת את הדיאלוג ומאחוריה ניכרת עבודה של הועד המנהל.

אמנם יש עוד דרך לעשות, אך חשוב לנו לסמן פגישה זו כפגישה של התקדמות לכיוון חיובי .

אנו מבקשים לכרוך בין העמידה האסרטיבית של כולנו בשבועות האחרונים לבין הכיוון החיובי של המשא ומתן. לאור זאת ראינו לנכון להיענות לבקשת הועד המנהל ולמשוך את קריאתנו בדבר השעות הנתרמות .

ברור לנו שנושא השעות הנתרמות ובמיוחד היקפן הוא נושא רגיש וחשוב בתוך הצוות ולכן אנו מעוניינים להגיע בתוך המשא ומתן לפתרון משמעותי וארוך טווח.

הסכמנו יחד עם הועד המנהל להיכנס למשא ומתן אינטנסיבי במטרה להביא את התהליך לבשלותו כבר בסוף אפריל .

חלשים לחוד חזקים כאיגוד !

כיוון שצוות ההוראה של בי”ס לא יעבוד בשעות שאינן מתוגמלות, בימים הקרובים יתקיימו השינויים הבאים:

1. טיול ג-ד: המורים יקיימו את הטיול עד השעה 13:30, הנהלת בית הספר מתבקשת להערך בהתאם.
2. ישיבות צוות בימי שלישי יתחילו ב12:30 ויסתיימו ב13:30.
3. בנוסף, מעכשיו ועד הודעה חדשה- מורי בית הספר לא יקיימו אסיפות הורים.

 אנחנו, צוות ההוראה בבית ספר מבקשים להביע את אכזבתנו מהתנהלותכם בפגישות המשא ומתן עם נציגי סניף צוות ההוראה של בי”ס.

הגענו לבית ספר מתוך הזדהות עם המטרות והדרך הפדגוגית הייחודית של בית ספר. כל יום לימודים אנחנו מקדישים את עצמנו לחינוך, הנחייה ואהבת התלמידים. אנחנו שותפים מובילים בהתוויית דרכו הערכית של בי”ס.

אך כמו בכל פעם שבה העלנו קשיים חמורים לגבי שכרינו ותנאי העסקתנו בפני ועד העמותה, אנחנו שוב שומעים את שותפינו, שהם גם המעסיקים שלנו, אומרים: אנחנו לא יכולים להתחייב בפניכם ששכרכם יעלה באופן משמעותי ושישופרו תנאי העסקתכם.

גם עכשיו, לאחר דיאלוג ארוך ומורכב בשנים האחרונות, לאחר שהוסכם על הצדדים שרמת השכר שלנו לא ראויה ובפועל נדרשות מאתנו שעות התנדבות (עבודה שאינה מתוגמלת בשכר), לאחר שבעקבות שינויים בהסכם השכר של משרד החינוך יש פערים משמעותיים בין השכר של אנשי אופק חדש לאנשי עמותה. עדיין ועד העמותה בוחר להעביר את האחריות לגורמים אחרים, אומר בפה מלא שבראש סדר עדיפויותיו ישנן התחייבויות אחרות ונציגי עמותת בי”ס אינם מגיעים לפגישות המו”מ עם הצעות ראשוניות ככל שיהיו לשיפור מצב צוות ההוראה.

אנחנו מצפים מכם לקחת את האחריות הנובעת מהיותכם המעסיקים שלנו.

אנחנו מצפים מכם לעשות כל מאמץ כדי להעלות את כל ההצעות האפשריות על מנת לפתור את מצוקת הצוות.

אנחנו מצפים שלהגיע למצב שבו הצוות מתפרנס בבית ספר בכבוד נמצא בראש סדר העדיפות של ועד העמותה.

בנוסף, חשוב לנו להבהיר שכל החלטה, הצעה ועשייה לשינוי הגדרת שעות העבודה והרכב המשרה של צוות ההוראה בבית הספר חייבת להיות נידונה בשיחות המו”מ עם נציגי הסניף.  

לכן, אנחנו דורשים מועד העמותה ומעירית לא לקדם החלטות בנוגע לתיכון, לצמצום שעות מערכת וכל החלטה אחרת המשפיעה על תקציב בית ספר לפני סיום תהליך המו”מ עם הצוות ולפני שתהיה התחייבות להיטיב את תנאי העסקתנו. במידה ויתקיימו דיונים בנושאים אלו הצוות לא ייקח בהם חלק.

בתקווה למו”מ פורה יותר בהמשך,

סניף בית הספר הדמוקרטי, הוד השרון.

נפגשנו ופתחנו דברנו בקביעת נהלים ומיקום להמשך הדיונים (setting).   המשכנו בהצגת מסמך העקרונות שכלל היסטוריה של יחסי צוות – עמותה, גם בקשר לאופי ההתקשרות, ורמת השכר. העלנו איך ומדוע יצרנו קשר עם כוח לעובדים, ומשמעות הבחירה בהתארגנות לארגון מייצג.

הצגנו את המורכבות שיש במבנה הייחודי של בית הספר, בייחוד, תפקיד המנהל/ת המקצועי/ת, מול שני הגורמים האחרים. אחריכן, הצגנו את רשימת הדרישות של הצוות מול המעסיק.  יחד סיכמנו שנמשיך במפגש הבא להידבר סביב לעניינים הקשורים להעסקה ותנאים סוציאליים, כגון מערך קבלת עובדים, סיום העסקה, ודרגות ותק.

ניכר דרך האווירה הנעימה ומכובדת,  שיש כוונות אמיתיות להתקדם, גם שברור לנו, שהתהליך מורכב.  סיכמנו לשוב ולהפגש ביום רביעי המאה 15/02/2012.

שלום חברים, אנו גאות וגאים לפתוח את הבלוג הרשמי של סניף העובדות/ים בית הספר הדמוקרטי בהוד השרון

לפניכן/ם, הצהרה מטרות וכוונות, שהקראנו אתמול בפגישת משא ומתן הראשונה עם הועד המנהל של העמותה:

מסמך עקרונות לפתיחת משא ומתן מול העמותה

אני מבקש להתחיל בציטוט מתוך העקרונות המכוננים בחוקת בית הספר, שבעצם מכיל את הערכים שלאורם בית הספר נוסד:

“עקרונות אלו מונחים על ידי השקפת העולם, הרואה באדם את מרכז הקיום ובו בזמן שותף ליצירת קהילה אנושית שאמורה לאפשר לכל חבריה מיצוי ומימוש עצמי, אנו  מייסדים בזאת את בית הספר הדמוקרטי “השרון” שיפעל ברוח מגילת זכויות האדם ובכפוף לחוקי מדינת ישראל, יחנך לערכי הדמוקרטיה, הלכה למעשה, ויישם את עקרונותיה המוסדיים והנוהליים”

במשך 11 שנות קיום בית ספר, נעשו ניסיונות לקיים דיונים עקרוניים ומעשיים על מהות ההעסקה של צוות ההוראה, וגם על אופני ההעסקה בפועל.  גם הצוות ראוי למיצוי ומימוש העצמי. אנחנו מבקשים לשים קץ לתחושה שאנו “שקופים” בעיני הקהילה, ומעלים את נושא ה”נראות” שלנו לסדר היום.

תמיד נאמר לנו “כאשר יהיה כסף”  או “קודם כל נוריד את שכר הלימוד”. תחושת הצוות היא שהשכר של אנשי הצוות לא קיבל את החשיבות הראויה לו. אילו העירייה הייתה עומדת במחויבותה על פי חוק, ייתכן שהדבר היה מאפשר רמת שכר מכובד והגון. הצוות נדרש לעבוד בהתנדבות שעות רבות כל חודש, ואף להשלים הכנסה בעבודות נוספות.  מרבית אנשי הצוות אינם יכולים לעבוד במשרה מלאה, משום שהדבר כמעט ולא ניתן טכנית.  המעבר להעסקה חלקית של הצוות אף גרם לפיצולו לשני מגזרים שבין תנאי ההעסקה של כל אחד מהם מתקיים פער קיצוני.  בינינו,  התייחסות לתנאים שניתנים ע”י משרד החינוך כפסגה,  הינה דבר הזוי בכל קנה מידה.

צוות ההוראה, שתמיד ראה את קהילת הילדים מול עיניו,  מבקש אחת ולתמיד, שעמותת בית הספר, כמעסיק רשמי, תאפשר לצוות ההוראה תנאי העסקה המשקפים נראות והשתכרות  בכבוד.

בהבנתו שמאמציו הקודמים לא נשאו פרי, בחר צוות ההוראה לחפש אופן יעיל יותר לקידום ענייניו.  ישבנו ודנו ובסוף הבירור  נפגשנו עם נציגי “כוח לעובדים”,  מאחר שגוף זה פועל לפי תפיסות עולם הקרובות לשלנו בבית הספר.  בנוסף, אופן פעילות הארגון דוגל בהדברות ובעיקר, הובלת התהליך על ידינו, הצוות, ולא מתוך כפייה חיצונית.  יש לזכור שאנחנו אוהבים את בית הספר ואת חברי הקהילה, שכולנו נמנים חברים.  חשוב לזכור שהצטרפות של מעל מחצית מהעובדים לארגון (הסניף), מייפה את כוחו למעמד “ארגון עובדים יציג”, ואותנו לנציגים חוקיים של כלל ציבור העובדים. קיימנו בחירות דמוקרטיות פנימיות לבעלי התפקידים, ומרבית חברי הצוות פעילים בועדות הפנימיות של הסניף.  מטרתנו היא ליצור תנאי העסקה הולמים לצוות עובדי בית הספר, התואמים את רוח בית הספר, הכוללים כבוד האדם, צדק חברתי ושוויון.